- ประวัติความเป็นมา
- สภาพทั่วไปและข้อมูลพื้นฐาน
- โครงสร้างหน่วยงาน
- โครงสร้างส่วนราชการ
- วิสัยทัศน์และพันธกิจ
- ข้อมูลผู้บริหาร
- อำนาจหน้าที่
- นโยบายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- รายงานผลการติดตามแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน
- กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
- กิจการสภา
- > ประกาศกำหนดสมัยประชุมสภา
- > ประกาศเรียกประชุมสภา
- > รายงานการประชุมสภา
- > นัดประชุมสภา
- > รูปภาพ การประชุมสภาฯ
- ติดต่อเรา
- แผนดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงานและการใช้งบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน
- คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ
- ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจในการให้บริการ
- แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
- รายการทางการเงิน
- ข้อบัญญัติงบประมาณรายจ่าย
- นโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- การดำเนินการตามนโยบายหรือแผนการบริหารทรัพยากรบุคคล
- หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี
- แผนอัตรากำลัง
- ประกาศเจตนารมณ์นโยบาย No Gift Policy
- การสร้างวัฒนธรรม No Gift Policy
- การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปีและประพฤติมิชอบประจำปี
- รายงานผลตามนโยบาย No Gift Policy
- การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี
- แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
- รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี รอบ 6 เดือน
- รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี
- แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
- การขับเคลื่อนจริยธรรม
- การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร ตามมาตรฐานทางจริยธรรม
- เจตจํานงสุจริตของผู้บริหาร
- การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
- การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- ประมวลจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- การประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ
- มาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมคุณธรรมและความโปร่งใสภายในหน่วยงาน
- รายงานการรับทรัพย์สินหรือประโยชน์อื่นใดโดยธรรมจรรยา
- การนำผลการประเมิน ITA ไปสู่การพัฒนาองค์กร
- การจัดการองค์ความรู้ (KM Action plan)
- คู่มือจัดการข้อร้องเรียน
- ความรู้เกี่ยวกับภาษี
- ฐานข้อมูลเปิดภาครัฐ
- ข้อมูลลานกีฬา/สนามกีฬา
- ฐานข้อมูลภูมิปัญญาท้องถิ่น
- โครงการอนุรักษ์พันธูกรรมพืชอันเนื่องมาจากพระราชดำริ (อพ.สธ)
- โรงเรียนแม่สุกสูงวัยศึกษา
- กิจกรรมงานพัฒนาชุมชนและสวัสดิการสังคม
กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ของเจ้าหน้าที่ เสริมสร้างจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติงาน ประจำปี 2569
13 มี.ค. 2569
รายละเอียด:
องค์การบริหารส่วนตำบลแม่สุก ได้กิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ของเจ้าหน้าที่ เสริมสร้างจิตสำนึกที่ดีในการปฏิบัติงาน ประจำปี 2569 นายบุญมา ทีเก่ง นายกองค์การบริหารส่วนตำบลแม่สุก ได้มอบหมายให้งานการเจ้าหน้าที่ สำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบลแม่สุก ดำเนินการจัดกิจกรรมส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่ผู้บริหาร พนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนตำบลแม่สุก เมื่อวันศุกร์ ที่ 13 มีนาคม 2569 เวลา 13.00 น. ณ ห้องประชุมสภาองค์การบริหารส่วนตำบลแม่สุก การจัดกิจกรรมในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อประกาศและสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับประมวลจริยธรรม ได้แก่ ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น และประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น เพื่อให้บุคลากรทุกภาคส่วนยึดถือเป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใส และมีความรับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้ ภายในกิจกรรมยังได้มีการสอดแทรกหลักคุณธรรม จริยธรรมของเจ้าหน้าที่รัฐ ควบคู่กับหลักธรรมคำสอนทางศาสนา เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินชีวิตและการทำงานอย่างถูกต้องเหมาะสม อันจะนำไปสู่การเสริมสร้างจิตสำนึกที่ดี ความมีวินัย และความรับผิดชอบต่อหน้าที่ อีกทั้ง ยังมีกิจกรรมละลายพฤติกรรม (Ice Breaking) เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างบุคลากร เสริมสร้างความสามัคคี ลดช่องว่างในการทำงาน และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร โดยเปิดโอกาสให้ผู้เข้าร่วมกิจกรรมได้มีส่วนร่วม แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และเรียนรู้ร่วมกันอย่างสร้างสรรค์ การดำเนินกิจกรรมดังกล่าวนับเป็นส่วนสำคัญในการเสริมสร้างองค์กรให้มีความเข้มแข็ง โปร่งใส และยึดมั่นในหลักธรรมาภิบาล อันจะนำไปสู่การให้บริการประชาชนอย่างมีประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุดต่อส่วนรวมต่อไป
รูปภาพ
ไฟล์เอกสาร
จำนวนผู้เข้าชมเว็บไซต์
number of website visitors
